為加強一線技能人才隊伍建設，檢驗師徒結對培養成效，9月11日—23日，城發供熱公司人力資源部組織開展師帶徒期滿考核，對結對培養人員一年來的學習成果進行全面檢驗。
本批師帶徒培養工作依據公司《師帶徒實施方案》組織開展，覆蓋電儀、供熱管網檢修運行兩個專業。各分公司按照方案規定的徒弟選定標準，從新入職一線生產崗位員工及轉崗、技能提升需求人員中篩選推薦徒弟人選，師徒原則上為同一單位結對，采用“一對一”“一對二”形式，并簽訂《師帶徒協議》，明確責任目標，培養期限為一年。
培養期內，師傅結合崗位實際分階段制定培養計劃，在工作實踐中開展教學指導，每季度提交帶教開展情況，包括教學進度、徒弟掌握程度及存在問題，并提出下階段改進方向；徒弟每季度提交學習心得，梳理所學內容、收獲與不足，并反饋疑難問題。培養計劃及季度記錄均報人力資源部備案。四個季度帶教工作有序銜接，整體培養效果良好。
期滿考核嚴格按照方案規定執行，采用理論考試與實操測評相結合的方式，實操內容緊貼崗位實際，圍繞各專業崗位核心技能設置考核項目。考核期間，參考人員操作規范、態度認真，考場秩序井然。
經考核，本次師帶徒期滿考核共有42人參加，考核結果為優秀5人、良好22人、合格11人、不合格4人。按照方案規定，考核結果為合格及以上者準予出師，具備獨立上崗資格；不合格者繼續學習，學習期滿后安排補考。
下一步，城發供熱公司將認真總結本次師帶徒工作經驗，結合實際優化帶教方案與考核機制，持續深化人才培養體系建設，為公司高質量發展持續注入人才動力。
